Cultura organizacional e identidad: distintas pero interdependientes

El concepto de cultura tiene muchas definiciones, sobre todo en el ámbito de la cultura organizacional, grosso modo se refiere a los fenómenos o aspectos simbólicos en las empresas. Se trata de un sistema de símbolos y significados compartidos y el medio mediante el que se forma y se expresa la organización. En cambio, la identidad se caracteriza por su capacidad diferenciadora, constancia y centralidad. Hoy voy a tratar la diferencia entre ambas, cultura e identidad, ya que muchas veces en la investigación en Psicología organizacional, dependiendo del marco conceptual con el que se parta, se tiende a tomar como sinónimas.

Reseña de 'Poder sin límites': camina sobre brasas y disfruta

Hace poco leí este libro, clásico de la literatura de desarrollo personal, escrito por el coach, comunicador motivacional, escritor y empresario estadounidense Anthony Robbins. Un libro que nos enseña a manejar nuestro potencial para alcanzar el éxito.

5 claves para la gestión de la rebeldía en la clase

Más de una vez en clase, sobre todo en los colegios e institutos, salta el alumno que no atiende, y que, o bien interrumpe la clase con sus gracias, o bien distrae a sus compañeros, o bien desafía al profesor. Se produce un conflicto, que, si no se tienen unas claves para gestionarlo, puede desacreditar la autoridad del profesor.

Solo sigo a quien me inspira

¿Cuánto aguantarías a un jefe que solo da órdenes y no te escucha, que no te motiva ni te inspira y que no predica con el ejemplo? Lo más seguro es que con el tiempo ese jefe acabe solo, sin empleados que lo toleren, si este no se aplica unas habilidades determinadas.