Cultura organizacional e identidad: distintas pero interdependientes

El concepto de cultura tiene muchas definiciones, sobre todo en el ámbito de la cultura organizacional, grosso modo se refiere a los fenómenos o aspectos simbólicos en las empresas. Se trata de un sistema de símbolos y significados compartidos y el medio mediante el que se forma y se expresa la organización. En cambio, la identidad se caracteriza por su capacidad diferenciadora, constancia y centralidad. Hoy voy a tratar la diferencia entre ambas, cultura e identidad, ya que muchas veces en la investigación en Psicología organizacional, dependiendo del marco conceptual con el que se parta, se tiende a tomar como sinónimas.